Revalorisation indemnitaire et augmentation de la prime FORCO

Ces revalorisations témoignent de la volonté de l'UCBL de reconnaître l'engagement et l'investissement quotidien des personnels BIATSS, indispensables au bon fonctionnement de notre université.

À travers ces revalorisations, l'UCBL confirme sa volonté de soutenir activement le pouvoir d'achat de ses personnels BIATSS et de renforcer l'attractivité de ses postes, dans un contexte de concurrence accrue entre les établissements d'enseignement supérieur.

Ces mesures placent désormais l'UCBL parmi les établissements les plus attractifs de la région lyonnaise en matière de régime indemnitaire. Elles témoignent également de l'engagement de notre université à anticiper les évolutions prévues par la Loi de Programmation de la Recherche : l'UCBL a en effet d'ores et déjà atteint l'objectif 2027 de revalorisation de l'Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise (IFSE).

Une revalorisation supplémentaire, avec effet rétroactif au 1er janvier 2024, sera appliquée :
- à l’IFSE des agents titulaires ;
- aux primes mensuelles des agents contractuels.

Après une revalorisation de l’IFSE de 6% en janvier, l'UCBL a décidé d'ajouter une revalorisation supplémentaire également rétroactive au 1er janvier 2024, qui vient donc s'ajouter aux 6% déjà appliqués :